Zomaar alle computers en gsm’s van het personeel controleren is volledig uit den boze, stelt Van den Bergh. ‘Je werkgever heeft ten eerste absoluut geen zaken met je privécomputer of smartphone. Hij kan dus nooit inzage in die zaken eisen.’ Maar ook bij toestellen die je van het werk krijgt, kan je werkgever niet zomaar je privacy schenden.
‘Heb je een gsm van het werk die je daarnaast ook privé mag gebruiken, dan kan je werkgever die niet zomaar opeisen. Er staat immers private informatie, zoals berichtjes en afbeeldingen op die gsm waar je werkgever gen zaken mee heeft. Als je werkgever je gsm wil inkijken omdat er strafrechtelijke feiten zijn gepleegd, dan moet hij een klacht bij de politie indienen en zal die via het bevelschrift van een onderzoeksrechter je toestellen mogen onderzoeken.’
‘Je werkgever mag je private gsm of laptop nooit inkijken.’
Piet van den Bergh
Bij een werklaptop is dat wel een andere zaak volgens Van den Bergh. ‘Het internetgebruik op een werklaptop wordt sowieso in veel gevallen al gemonitord. Wanneer er sprake is van zware fraude, zoals geld dat van de bedrijfsrekening verdwenen is, dan kan er zeker geargumenteerd worden dat het gerechtvaardigd is om de werklaptop van de boekhouder te doorzoeken. Maar dat kan enkel wanneer een gegronde reden voorligt en zeker niet zomaar lukraak bij elk personeelslid.’
In het geval van de KBVB is dat volgens de jurist dan ook zeker niet aan de orde. ‘Hier is hooguit wat vuile was buitengehangen. Van grove inbreuken of strafrechtelijke feiten is er dan ook niet echt sprake. Het personeel van de KBVB moet hier dan ook zeker niet zomaar in meegaan. Inmenging in je privésfeer moet altijd proportioneel blijven. Dus inzage in alle elektronica van alle personeelsleden eisen is dan ook zeker meer dan een stap te ver.’
